追索劳动报酬纠纷 （2021）冀01民终975号

王**宾与威布森公司均认可双方在签订协议后即形成劳动关系，对该事实予以确认。双方争议的问题在于王**宾与威布森公司签订的两份协议如何认定的问题。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。王**宾提供的劳务协议为照片打印件，并非原件，且第二页抬头部分只有威布森公司的签字，并没有王**宾的签字，而威布森公司提交的总经理合作协议为原件，其中第二页王**宾的签字及尾页签字捺印王**宾均无异议，王**宾作为完全民事行为能力人，在该协议第二页签字的行为，应视为是其对该页协议内容的认可，且该协议签订后，直至2020年7月15日王**宾单方面在威布森公司微信工作群中发布离职信息前，威布森公司一直按协议约定为其发放工资至2020年7月份，亦说明其在离职前还在为威布森公司提供劳动，故该总经理合作协议原件应为双方最终达成的合意。王**宾主张其在职期间不受威布森公司考勤的约束，其工资20000元为月固定工资，但双方签订的协议并没有此约定，王**宾亦未提交证据证实，应承担对其不利的后果，且威布森公司提供的工资表及工资发放记录可以证实王**宾的工资已按照其每月出勤天数发放至2020年7月份，故对其要求威布森

王**宾与威布森公司均认可双方在签订协议后即形成劳动关系，对该事实予以确认。双方争议的问题在于王**宾与威布森公司签订的两份协议如何认定的问题。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。王**宾提供的劳务协议为照片打印件，并非原件，且第二页抬头部分只有威布森公司的签字，并没有王**宾的签字，而威布森公司提交的总经理合作协议为原件，其中第二页王**宾的签字及尾页签字捺印王**宾均无异议，王**宾作为完全民事行为能力人，在该协议第二页签字的行为，应视为是其对该页协议内容的认可，且该协议签订后，直至2020年7月15日王**宾单方面在威布森公司微信工作群中发布离职信息前，威布森公司一直按协议约

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终975号 上诉人（原审原告）：王**宾，男，1983年7月1日出生，汉族，住云南省。 委托诉讼代理人：张旭，河北远曌律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北威布森新能源科技有限公司，住所地无极县潘成产业园。 法定代表人：赵政，该公司经理、执行董事。 委托诉讼代理人：张军，河北君和诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵悦彤，河……