劳务合同纠纷 （2018）粤0106民初25471号

关于原、被告之间存在何种法律关系，已经有多份协议予以明确，原告的人事关系隶属于研究所，原、被告之间为劳务关系。 原告基于劳务关系而向被告主张的确认解除劳动合同关系、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资无法律依据。 至于原告主张的工资及奖金，按是否足额支付劳务费予以审查。 （二）关于被告是否足额支付劳务费：原告主张其担任被告开平金鸡王禽业有限公司的总经理职务，收入标准为基本工资24万元/年（基本工资14000+绩效工资6000）+年底奖金428571.43元，已实际发放了30万元，此外有投苗奖259164元。 1.被告是否足额支付2017年劳务费。 原告主张被告存在未支付2017年工资差额105037.5元的情况。 根据被告提交的2017年1月至7月工资发放表，实际已发放的应税工资数额依次为14000元、14000元、14000元、14300元、14310元、14300元、14310元。 经扣除个人所得税及7月份扣除预先借支款项5000元后，实发工资12380元、12380元、12380元、12605元、12612.5元、12605元、7612.5元。 被告同时

李重生与广东智威农业科技股份有限公司、开平金鸡王禽业有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书

广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初25471号原告：李重生，男，1974年10月3日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。 委托诉讼代理人：李鼎，广东凯通律师事务所律师。 被告：广东智威农业科技股份有限公司，住所地广州市天河区五山广东省农科院畜牧研究所自编1号楼。 法定代表人：胡伟，职务董事长。 委托诉讼代理人：陈学丰，广东品高律师事务所律师。 被告：开平金鸡王禽……