劳务合同纠纷 （2018）粤0106民初25469号
裁判要旨
关于原、被告之间存在何种法律关系，已经有多份协议予以明确，原告的人事关系隶属于研究所，原、被告之间为劳务关系。 原告基于劳务关系而向被告主张的确认解除劳动合同关系、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资无法律依据。 至于原告主张的工资及奖金，按是否足额支付劳务费予以审查。 （二）关于被告是否足额支付劳务费：原告主张其担任总经理职务，收入标准为基本工资36万元/年（基本工资21000元/月，绩效工资9000元/月）+年底奖金428571.43元，已实际发放了30万元。 被告确认2016年1月至2017年2月期间的工资标准与原告所述一致。 1.被告是否足额支付2017年1月至2017年6月劳务费。 原告主张被告存在未支付2017年1月至2017年6月工资差额96000元的情况。 根据被告提交的2017年1月至6月工资发放表，实际已发放的应税工资数额依次为21000元、21000元、10500元、10500元、10500元、10500元。 被告主张经核算应补缴个人所得税总计156530.66元，扣除发放工资时已预扣的54230.92元，抵扣2017年1-6月份绩效工资
摘要
郭福有与广东智威农业科技股份有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初25469号原告：郭福有，男，1972年10月21日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。 委托诉讼代理人：李鼎，广东凯通律师事务所律师。 被告：广东智威农业科技股份有限公司，住所地广州市天河区五山广东省农科院畜牧研究所自编1号楼。 法定代表人：胡伟，职务董事长。 委托诉讼代理人：陈学丰，广东品高律师事务所律师。 原告郭福有与被告……