劳动争议 （2018）粤0304民初40648号
裁判要旨
原告提供的《员工手册》第10.2.5条规定，连续旷工达3日（含）及以上或1年（指自然年度）累计旷工达5日（含）及以上……即解除劳动合同。 原告主张被告于2018年5月2日至2018年6月22日期间旷工，但原告支付被告2018年5月工资9925.54元、6月工资2594.19元均超过《劳动合同》约定的基本工资和津贴。 原告未对被告6月工资作出合理解释,主张5月工资发的是2018年5月份的月基本工资、月度津贴及2018年4月绩效奖金，但未能就其主张提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果,可见被告在2018年5月、6月工资期间均获得有绩效奖金。 综上,原告向被告发放2018年5月、6月工资以及2018年6月仍继续为原告购买社保的行为与原告主张的被告连续多日旷工存在矛盾。 原告解除与被告劳动合同，事实和理由并不充分，属于违法解除。 经核算，按照被告月工资标准7200元/月，合并计算被告在广东捷信二号信息咨询有限公司的工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28800元（7200元/月×2个月×2倍）。
摘要
深圳捷信信驰咨询有限公司与王秉阳劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初40648号原告深圳捷信信驰咨询有限公司，住所地深圳市福田区福华一路**免税商务大厦****和**整层，统一社会信用代码91440300796638527A。 法定代表人来长泽，公司总经理。 委托代理人高梦妮，女，汉族，1989年11月20日出生，住址广东省深圳市福田区，系公司员工。 被告王秉阳，男，汉族，1985年3月13日出……