劳动争议 （2018）苏0104民初12124号
裁判要旨
用人单位应当及时按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。 2018年6月原告的应发工资为9780元，但原告2018年6月的实发工资为6533.24元，被告应当向原告补足差额部分即3246.76元。 2018年7月工作5天，该期间的工资为2248.28元（9780元÷21.75×5天）。 以上欠发工资合计5495.04元。 被告以经营困难为由解除劳动合同，但其并未向本院提交足以证明该事由以及经过了法定程序的证据，本院不予支持。 其应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 原告自2012年4月进入被告处，至2018年7月工作时间超过六年不满六年半，被告应当按照6.5个月工资的标准向原告支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 原告自2017年7月至2018年6月各月的应付工资数额为7730元、7960元、7730元、10810元、13359.57元、9865.78元、16940.18元、9060元、8490元、8430元、9900元、9780元。 期间还有2016年绩效奖金195
摘要
杨晶晶与中闽石化有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初12124号原告：杨晶晶，女，汉族，1983年8月1日生，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：杜曼，江苏万欣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈程，江苏万欣律师事务所律师。 被告：中闽石化有限公司，住所地南京市江北新区长芦街道宁六路****。 法定代表人：壮文忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭力逍，该公司员工。 原告杨晶晶与被……