劳动争议 （2014）济民一终字第743号

1991年1月至2013年9月期间，魏志敏与济钢公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。2013年5月，魏志敏所在的现代农业分公司因公司进行整合，要求魏志敏参加单位竞岗，魏志敏收到单位的竞争择岗通知后，未向单位递交申报表，至2013年9月也未从上海到单位上班。2013年9月13日济钢公司以魏志敏连续旷工为由决定与其解除劳动合同，该决定经过了公司工会委员会的报告通过，魏志敏本人于2013年10月17日在解除、终止劳动合同审批表上签名，该审批表明确载明终止劳动合同原因为严重违反劳动纪律。魏志敏在审批表上签名，对审批表中的内容应是明知的，认可的，魏志敏抗辩签名时未看终止劳动合同原因的主张，与事实不符，不予采信。综上，原审法院认为济钢公司不负有向魏志敏支付违法解除劳动合同赔偿金的义务。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：原告济钢集团有限公司不负有向被告魏志敏支付违法解除劳动合同赔偿金63480元的义务。案件受理费10元，由被告魏志敏负担。上诉人魏志敏不服原审判决上诉称：

1991年1月至2013年9月期间，魏志敏与济钢公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。2013年5月，魏志敏所在的现代农业分公司因公司进行整合，要求魏志敏参加单位竞岗，魏志敏收到单位的竞争择岗通知后，未向单位递交申报表，至2013年9月也未从上海到单位上班。2013年9月13日济钢公司以魏志敏连续旷工为由决定与其解除劳动合同，该决定经过了公司工会委员会的报告通过，魏志敏本人于2013年10月17日在解除、终止劳动合同审批表上签名，该审批表明确载明终止劳动合同原因为严重违反劳动纪律。魏志敏在审批表上签名，对审批表中的内容应是明知的，认可的，魏志敏抗辩签

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第743号上诉人（原审被告）魏志敏，男，1968年10月7日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人苏金玲，山东辰静律师事务所律师。被上诉人（原审原告）济钢集团有限公司，住所地济南市。法定代表人毕志超，董事长。委托代理人李文利，山东高行律师事务所律师。上诉人魏志敏因与被上诉人济钢集团有限公司（以下简称济钢公司）劳动争议一案，不服济南市历……