劳动争议 （2017）川04民终230号

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李德沛向用人单位主张未享受管理工程师待遇的工资损失，应当就其应享受而未享受管理工程师的待遇及因此所减少的收入承担举证责任，但李德沛在本案中提交的证据，不足以证明其主张，故应当承担举证不能的不利后果。首先，李德沛主张其2000年10月16日至2016年6月30日期间未享受管理工程师待遇，与查明事实不符。李德沛于2000年10月25日才被单位聘为管理工程师，不应从李德沛主张的2000年10月16日开始享受管理工程师相关待遇。李德沛自聘为管理工程师后，于2000年12月至2009年7月期间，一直享受管理工程师岗位工资待遇，从李德沛岗位变为护卫工后，才于2009年8月开始享受护卫工工资待遇。而李德沛的岗位变动系双方协商一致后变更为劳动合同约定岗位，李德沛主张其与矿业公司签订的2008年1月1日的劳动合同变更书及2008年12月1日的书面劳动合同均为事后在矿业公司的欺骗下补签，未提交证据加以证实，不予支持。其次，在2000年10月至2016年6月期间，矿业公

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李德沛向用人单位主张未享受管理工程师待遇的工资损失，应当就其应享受而未享受管理工程师的待遇及因此所减少的收入承担举证责任，但李德沛在本案中提交的证据，不足以证明其主张，故应当承担举证不能的不利后果。首先，李德沛主张其2000年10月16日至2016年6月30日期间未享受管理工程师待遇，与查明事实不符。李德沛于2000年10月25日才被单位聘为管理工程师，不应从李德沛主张的2000年10月16日开始享受管理工程师相关待遇。李德沛自聘为管理工程师后，于2000

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川04民终230号上诉人（原审原告）：李德沛，男，1959年4月6日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：伍泗桥，攀枝花市东区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：攀钢集团矿业有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区瓜子坪。法定代表人：谢琪春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐文杰，男，1970年5月5日出生，汉族，该公司职工，……