劳动争议 （2016）京03民终7772号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，对于农展馆与王宝君何时解除劳动关系，双方存在争议。双方均认可于1988年签订了停薪留职协议，停薪留职期为1年。但王宝君主张协议约定停薪留职期满后若其未回农展馆工作，则按辞职处理；农展馆主张协议约定停薪留职期满后1个月内若王宝君既未要求回单位又未办理辞职手续的，农展馆有权按自动离职处理。现农展馆未能提供协议或其他证据证明其主张，故本院对王宝君的主张予以采信，认定停薪留职期满后王宝君从农展馆辞职。关于双方劳动关系的存续时间，王宝君在停薪留职期满后并未到农展馆工作，农展馆未向王宝君支付过工资，未对王宝君进行管理，故自王宝君停薪留职期满后即从1989年1月24日起，王宝君与农展馆之间不存在事实上的劳动关系。一审法院确认双方自1989年1月24日至1997年7月4日之间双方不存在劳动关系的认定正确，本院予以确认。另，农展馆于1989年2月作出的《退职人员审核表》，缺乏事实及法律依据，应当予
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，对于农展馆与王宝君何时解除劳动关系，双方存在争议。双方均认可于1988年签订了停薪留职协议，停薪留职期为1年。但王宝君主张协议约定停薪留职期满后若其未回农展馆工作，则按辞职处理；农展馆主张协议约定停薪留职期满后1个月内若王宝君既未要求回单位又未办理辞职手续的，农展馆有权按自动离职处理。现农展馆未能提供协议或其他证据证明其主张，故本院对王宝君的主张予以采信，认定停薪留职期满后王宝君从农展馆
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7772号上诉人（原审被告）王宝君，男，1956年6月5日出生。委托代理人樊志勇，北京市中允律师事务所律师。被上诉人（原审原告）全国农业展览馆，住所地北京市朝阳区东三环北路**号。法定代表人王秀忠，馆长。委托代理人陈影，女，1983年4月2日出生。委托代理人张汝义，北京市瑞银律师事务所律师。上诉人王宝君因与被上诉人全国农业展览馆（以下简……