劳动争议 （2015）二中民一终字第1478号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求被告支付2011年10月至2015年2月未签订劳动合同的二倍工资84000元的诉讼请求，已经超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。且不存在时效中止、中断情形。故原告的上述主张不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉讼请求，现原告未提供双方劳动合同已经解除的书面证据，而被告否认与原告解除劳动合同的事实，故对仲裁不予支持原告该项请求的裁决予以维持。关于原告要求被告向其支付2012年-2014年度防暑降温费1023元、冬季取暖补贴1560元的诉讼请求，对于2012年和2013年度的防暑降温费和冬季取暖补贴，已经超过仲裁时效，不予支持。对于2014年的防暑降温费512元和冬季取暖补贴520元，应予支持。关于原告要求被告向其支付2011年9月至2015年2月加班费72377.93元的诉讼请求，缺乏事实和证据佐证，不予

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求被告支付2011年10月至2015年2月未签订劳动合同的二倍工资84000元的诉讼请求，已经超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。且不存在时效中止、中断情形。故原告的上述主张不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉讼请求，现原告未提供双方劳动合同已经解除的书面证据，而被告否认与原告解除劳动合同的事实，故对仲裁不予支

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1478号上诉人（原审原告）刘勇，女。委托代理人王余，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市盛洪物业服务有限公司，住所地天津市河西区下瓦房信昌厚大楼1号楼29门401-404室。法定代表人肖洪讯，总经理。委托代理人程树德，天津德敬律师事务所律师。上诉人刘勇因与被上诉人天津市盛洪物业服务有限公司劳动争议一案，不服天津市河……