劳动争议 （2019）闽07民终1294号

陈英与和意农业公司在2011年9月28日至2018年11月4日期间形成劳动关系，劳动者合法权益依法应予以保护。关于和意农业公司应否支付陈英未签订书面劳动合同双倍工资差额及数额问题。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。原劳动合同于2017年12月31日到期后，陈英仍在和意农业公司工作，双方劳动关系仍然存续，和意农业公司就应当及时与陈英续签劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，和意农业公司未与陈英续签书面劳动合同，应适用二倍工资罚则，即和意农业公司须从2018年2月起至2018年11月4日期间向陈英每月支付二倍的工资。陈英于2019年3月22日提起仲裁申请，仲裁裁决认定2018年2月1日至2018年3月21日期间的两倍工资差额因超过仲裁时效不予支持，和意农业公司与陈英双方对此均未表示异议，予以确认。和意

陈英与和意农业公司在2011年9月28日至2018年11月4日期间形成劳动关系，劳动者合法权益依法应予以保护。关于和意农业公司应否支付陈英未签订书面劳动合同双倍工资差额及数额问题。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。原劳动合同于2017年12月31日到期后，陈英仍在和意农业公司工作，双方劳动关系仍然存续，和意农业公司就应当及时与陈英续签劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽07民终1294号 上诉人（原审原告）：福建和意农业发展有限公司，住所地南平市延平区大横镇。 法定代表人：韩立铁，董事长。 委托诉讼代理人：黄发平，北京大成（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈英，女，1969年5月21日出生，汉族，住建瓯市。 委托诉讼代理人：黄大明，……