劳动争议 （2016）吉08民终641号

该份证据是真实的，但该份证据不能证明王炳南存在过错，拒绝工作。因为生效的判决确定吉鹤劳务派遣公司为王炳南安排适当的工作，而王炳南因为身体的原因不能胜任这俩份工作，所以不能证明王炳南存在过错，拒绝工作。二审查明的事实和一审一致。本院认为，王炳南经吉鹤劳务派遣公司派遣至东电三公司工作，期间因工致五级伤残，王炳南的工伤事故是在东电三公司工作期间发生。按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，应由用人单位吉鹤劳务派遣公司安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。本案中，因吉鹤劳务派遣公司难以给王炳南安排适当工作，故应按月给王炳南发放伤残津贴。该伤残津贴是因为工伤事故所发生的费用，故根据吉鹤劳务派遣公司和上诉人之间合同的约定，原审判决上诉人对此项伤残津贴负有给付义务并无不当。同时因为王炳南所受损害系为上诉人工作中造成，原审适用《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，判决上诉人与吉鹤劳务派遣公司对上述伤残津贴给付承担连带责任亦是正确的。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10

该份证据是真实的，但该份证据不能证明王炳南存在过错，拒绝工作。因为生效的判决确定吉鹤劳务派遣公司为王炳南安排适当的工作，而王炳南因为身体的原因不能胜任这俩份工作，所以不能证明王炳南存在过错，拒绝工作。二审查明的事实和一审一致。本院认为，王炳南经吉鹤劳务派遣公司派遣至东电三公司工作，期间因工致五级伤残，王炳南的工伤事故是在东电三公司工作期间发生。按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，应由用人单位吉鹤劳务派遣公司安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。本案中，因吉鹤劳务派遣公司难以给王炳南安排适当工作，故应按月给王炳南发放伤残津贴。该伤残津贴是因为工伤事故所发生的费用，故根据吉鹤

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉08民终641号上诉人（原审原告）中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司。法定代表人张际华，总经理。委托代理人韩继聪，系法律事务部职员被上诉人（原审被告）王炳南，男，汉族，1992年1月22日生，现住辽宁省凌海市。委托代理人郑文茹，系法律援助律师。委托代理人杜恩权，男，满族，1969年4月10日生，现住辽宁省锦州市。被上诉人（原审被告）白城……