劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12047号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对沃达公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:一、沃达公司应否向谭仕明支付工伤保险待遇及停工留薪期工资；二、沃达公司应否向谭仕明支付解除劳动关系的经济补偿。针对焦点一。沃达公司主张谭仕明不应被认定工伤，故不同意支付相关工伤保险待遇。本院认为，东莞市社会保障局于2019年4月8日认定谭仕明的案涉事故为工伤，沃达公司未在指定期间内提出行政复议申请、提起行行政诉讼，一审判决采纳东莞市社会保障局作出的工伤认定书的意见并无不妥，沃达公司主张谭仕明不应被认定工伤，本院不予采信。由于沃达公司未为谭仕明参加社会保险，其应当向谭仕明支付相关工伤保险待遇。谭仕明于2019年4月22日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，沃达公司亦未在指定期间内提出复查鉴定申请，一审判决结合谭仕明的鉴定结论书，按十级伤残等级计算其相应的工伤保险待遇，及结合住院时间及诊断证明书中医生建议休息时间，认定谭仕明停工留薪期天数及该期间的工资，计算方式及数额均正确，本院予以维持。针对焦点二。沃达公司主张其通知谭

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对沃达公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:一、沃达公司应否向谭仕明支付工伤保险待遇及停工留薪期工资；二、沃达公司应否向谭仕明支付解除劳动关系的经济补偿。针对焦点一。沃达公司主张谭仕明不应被认定工伤，故不同意支付相关工伤保险待遇。本院认为，东莞市社会保障局于2019年4月8日认定谭仕明的案涉事故为工伤，沃达公司未在指定期间内提出行政复议申请、提起行行政诉讼，一审判决采纳东莞市社会保障局作出的工伤认定书的意见并无不妥，沃达公司主张谭仕明不应被认定工伤，本院不予采信。由于沃达公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12047号上诉人（原审原告）：东莞市沃达通讯科技有限公司。住所地：东莞市石碣镇桔洲第三工业区铭华路27号。统一社会信用代码：914************086。法定代表人：葛斌，总经理。委托诉讼代理人：袁雨立，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭仕明，男，汉族，1967年10月12日出生，住贵州省遵义县**……