劳动争议 （2016）内04民终265号

本案的争议焦点是赤峰市公共交通总公司是否拖欠史庆文应补发的工资，是否没有支付公休日加班工资。对于第一个争议焦点史庆文称赤峰市公共交通总公司普调工资后拖欠3000元未付，但没有提交书面证据予以佐证，赤峰市公共交通总公司不予认可，且合同中明确约定“甲方安排乙方执行标准工作制”。“乙方按甲方规定完成生产任务，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。试用期内月工资为趟次工资。试用期满月工资为1200元”。“工资报酬不得违背自治区的最低工资规定，不得低于当地最低工资标准，甲方应在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平”，由此可见，工资的提高应同企业效益有关，而不适用国务院对机关事业单位工资文件调整。故史庆文称普调工资后尚拖欠其3000元的主张，因缺乏证据，不予支持。对于公休日加班工资，史庆文、赤峰市公共交通总公司均认可史庆文工作是半天工作制，休半天上半天倒班工作属于不定时的工作制，赤峰市公共交通总公司支付史庆文工资根据的是史庆文出车趟次，属计件工资的形式，双方亦认可法定假日上班已补发加班工资。而休息日上班属于不定时的工作制，即上半天休半天班，故对史庆文主张的休息日加班工资的请求不予

本案的争议焦点是赤峰市公共交通总公司是否拖欠史庆文应补发的工资，是否没有支付公休日加班工资。对于第一个争议焦点史庆文称赤峰市公共交通总公司普调工资后拖欠3000元未付，但没有提交书面证据予以佐证，赤峰市公共交通总公司不予认可，且合同中明确约定“甲方安排乙方执行标准工作制”。“乙方按甲方规定完成生产任务，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。试用期内月工资为趟次工资。试用期满月工资为1200元”。“工资报酬不得违背自治区的最低工资规定，不得低于当地最低工资标准，甲方应在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平”，由此可见，工资的提高应同企业效益有关，而不适用国务院对机关事业单位工资

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民终265号上诉人（原审原告）史庆文，住赤峰市。委托代理人李宝山，内蒙古蒙晟睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赤峰市公共交通总公司住所地：赤峰市松山区新城天义路1号。法定代表人王学军，经理。委托代理人赵欣，男，1981年2月16日出生，汉族，系赤峰市公共交通总公司法律顾问，现住赤峰市松山区煤监局家属楼132室。上诉人史庆文因与赤……