劳动争议 （2014）二中民一终字第0104号

刘XX与北方人力公司签订劳务派遣合同，北方人力公司派遣刘XX到维福达公司工作，刘XX系劳动者，北方人力公司系用人单位，维福达公司系用工单位，三方间签订的合同，系各方当事人真实意思表示，符合法律规定，予以确认。刘XX向维福达公司提出前台交接工作情况中注明，维福达员工刘XX向公司提出辞职。后刘XX向维福达公司邮寄解除劳动合同关系通知书，提出因北方人力公司、维福达公司一直未按照法律规定按时足额向其支付劳动报酬，拖欠多年的未休年假工资、防暑降温费、冬季取暖费而解除劳动关系。对此北方人力公司、维福达公司均不予认可。对此质证认证认为，依照劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，本案中，北方人力公司已经按照合同约定发放了刘XX的工资，虽然偶有迟延支付的情况，但是并未达到拖欠工资的程度，刘XX就其诉称的北方人力公司存在拖欠工资情况所提交的证据不足以证明其主张，故对其诉讼请求不予支持。刘XX主张未及时发放相关福利一节，未有相关规定，不予支持。原审法院判决，天津市北方人力资源管理顾问有限公司不支付被告（原告）刘XX经济补偿金11316.69元，维福达（天津）国际

刘XX与北方人力公司签订劳务派遣合同，北方人力公司派遣刘XX到维福达公司工作，刘XX系劳动者，北方人力公司系用人单位，维福达公司系用工单位，三方间签订的合同，系各方当事人真实意思表示，符合法律规定，予以确认。刘XX向维福达公司提出前台交接工作情况中注明，维福达员工刘XX向公司提出辞职。后刘XX向维福达公司邮寄解除劳动合同关系通知书，提出因北方人力公司、维福达公司一直未按照法律规定按时足额向其支付劳动报酬，拖欠多年的未休年假工资、防暑降温费、冬季取暖费而解除劳动关系。对此北方人力公司、维福达公司均不予认可。对此质证认证认为，依照劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0104号上诉人（原审被告、原告）刘XX。委托代理人宋X，天津众磊律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司。法定代表人蔡XX，该公司董事长。委托代理人辛X，该公司员工。被上诉人（原审被告）维福达（天津）国际贸易有限公司。法定代表人VXXXXXX，该公司董事长。委托代理人丁XX，天津张盈律师事务所律……