劳动争议 （2016）粤01民终18175号

本案的争议焦点为1.怀某公司、林伯叶之间是劳动合同关系还是承揽合同关系；2.怀某公司向某叶收取的车辆保证金是否合法有据，是否应予返还；3.怀某公司未付的劳动报酬应当如何计算；4.如双方之间系劳动关系，怀某公司是否构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金，赔偿金应如何计算；5.怀某公司是否需要向某叶出具离职证明。关于第一个争议焦点；根据怀某公司、林伯叶签订的《司机劳动合同》中的合同名称、依据的法律法规、权利义务等内容，可以认定双方之间的劳动关系。除双方签订的《司机劳动合同》以外，怀某公司、林伯叶之间的情形亦符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某发[2005]12号）第一条确认劳动关系的规定。首先，怀某公司作为车辆融资租赁行业的用工主体，林伯叶以自己或达腾公司名义承接滴滴打车平台上的约租车业务属于怀某公司的业务组成部分。其次，怀某公司根据各林伯叶的工作量计算报酬符合劳动法规定的按劳分配制度，虽然林伯叶的出车款由滴滴打车平台先与之结算及提现，但依照双方约定各林伯叶仍需向怀某公司提交出车款，林伯叶的工资及补贴最终系由怀某公司发放。最后，在合同履行过程中，林伯叶的工作不具有完全独

本案的争议焦点为1.怀某公司、林伯叶之间是劳动合同关系还是承揽合同关系；2.怀某公司向某叶收取的车辆保证金是否合法有据，是否应予返还；3.怀某公司未付的劳动报酬应当如何计算；4.如双方之间系劳动关系，怀某公司是否构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金，赔偿金应如何计算；5.怀某公司是否需要向某叶出具离职证明。关于第一个争议焦点；根据怀某公司、林伯叶签订的《司机劳动合同》中的合同名称、依据的法律法规、权利义务等内容，可以认定双方之间的劳动关系。除双方签订的《司机劳动合同》以外，怀某公司、林伯叶之间的情形亦符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某发[2005]12号）第一条确认劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终18175号上诉人（原审原告）：广州怀宇汽车租赁有限公司。住所地：广州市增城区。法定代表人：林合党，经理。上诉人（原审被告）：林伯叶，住广州市增城区。委托诉讼代理人：罗明霞，广东德能律师事务所律师。委托诉讼代理人：周云政，广东德能律师事务所律师。上诉人广州怀宇汽车租赁有限公司（下称怀宇公司）、林伯叶因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市……