追索劳动报酬纠纷 （2021）豫96民终498号

卫珊珊未提供诉讼时效中止、中断等证据，认定卫珊珊的诉讼请求已超过诉讼时效，属于事实、法律认识错误。从卫珊珊与济源口腔医院提供的证据来看，卫珊珊的基本工资构成是基本工资加提成，每月的工资数额不确定，且需要双方对账签字确认，而卫珊珊主张的济源口腔医院拖欠的三个月工资数额始终都没有确定，卫珊珊提供的其与济源口腔医院会计井向艳的微信聊天记录可以证实卫珊珊不断向济源口腔医院确认拖欠工资的准确数额及索要工资款的事实，至此卫珊珊才知悉拖欠工资的具体数额，诉讼时效应从此时开始计算。济源口腔医院辩称，卫珊珊是在2014年12月向济源口腔医院递交辞职信，双方之间的劳动关系终止。无论是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的“因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，还是根据民事案件三年诉讼时效的规定来看，卫珊珊的主张均已超过诉讼时效。关于诉讼时效的起算问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。由此可见，诉讼时效的起算点由两个方面组成：1.知道或者应当知道权利受到损害之日起；2.知道

卫珊珊未提供诉讼时效中止、中断等证据，认定卫珊珊的诉讼请求已超过诉讼时效，属于事实、法律认识错误。从卫珊珊与济源口腔医院提供的证据来看，卫珊珊的基本工资构成是基本工资加提成，每月的工资数额不确定，且需要双方对账签字确认，而卫珊珊主张的济源口腔医院拖欠的三个月工资数额始终都没有确定，卫珊珊提供的其与济源口腔医院会计井向艳的微信聊天记录可以证实卫珊珊不断向济源口腔医院确认拖欠工资的准确数额及索要工资款的事实，至此卫珊珊才知悉拖欠工资的具体数额，诉讼时效应从此时开始计算。济源口腔医院辩称，卫珊珊是在2014年12月向济源口腔医院递交辞职信，双方之间的劳动关系终止。无论是根据《中华人民共和国劳动争议调

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫96民终498号上诉人（原审原告）：卫珊珊，女，1983年10月1日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：李芳芳，河南明砥律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：济源瑞济口腔医院（原济源仁济口腔医院），住所地：济源市宣化东街65号。法定代表人：张会云，该院院长。委托诉讼代理人：张晨晓，河南俊卿律师事务所律师。上诉人卫珊珊因与被上诉人济源瑞济口腔医……