劳动合同纠纷 （2017）鲁04民终1530号

上诉人存在故意或重大过失，完全可以对上诉人训诫、罚款。但是对上诉人补充的证据不予采纳违反法律规定。三、一审判决违反法定程序。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》三十二条之规定：“被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及事实与理由的意见。”故被上诉人对诉讼请求变更后，上诉人有权重新答辩。一审庭审中，被上诉人当庭变更诉讼请求，上诉人向一审法院申请答辩期，但是一审法院未同意给上诉人答辩期。上诉人认为一审法院的做法违反法定程序。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查清事实，依法支持上诉人的上诉请求。钟凯辩称，一审判决事实认定清楚，证据确实充分，适用法律准确，为维护被上诉人的合法权益，恳请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。一、一审法院判决认定事实清楚，证据确凿充分。上诉人在上诉状中提出：依据其配发的定位器监测数据确定被上诉人长期存在空岗漏检行为，依据瓦斯检查员手册上的签字确定被上诉人存在假检行为，这不符合事实，并且上诉人依据定位器监测数据，对被上诉人做出开除处分、解除劳动合同，没有事实和法律依据，为违法解除劳动关系。首先，在上诉人金达煤

上诉人存在故意或重大过失，完全可以对上诉人训诫、罚款。但是对上诉人补充的证据不予采纳违反法律规定。三、一审判决违反法定程序。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》三十二条之规定：“被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及事实与理由的意见。”故被上诉人对诉讼请求变更后，上诉人有权重新答辩。一审庭审中，被上诉人当庭变更诉讼请求，上诉人向一审法院申请答辩期，但是一审法院未同意给上诉人答辩期。上诉人认为一审法院的做法违反法定程序。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查清事实，依法支持上诉人的上诉请求。钟凯辩称，一审判决事实认定清楚，证据确实充分，适用法律

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终1530号上诉人（原审被告）：滕州市金达煤炭有限责任公司，住所地山东省滕州市大坞镇休城。法定代表人：董洪青，董事长。委托诉讼代理人：冯旭，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张健，山东滕国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟凯，男，1980年11月19日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：孙艳军，滕州市法律援助中心律师。上诉人……