劳动争议 （2017）浙04民终1403号

劳动者为用人单位提供劳动且在劳动中遵守用人单位的劳动纪律或者用人单位规章制度是劳动者的基本义务。朱建军原系永泉公司员工，因未能按照永泉公司的安排到岗上班而严重违反了用人单位的规章制度，作为用人单位的永泉公司自然可以解除与朱建军的劳动合同关系。朱建军认为“永泉公司不顾朱建军意愿降薪调岗位”并据此要求永泉公司支付其赔偿金、代通知金之事实及依据不足，现难以支持。朱建军庭审中确认永泉公司已支付了其诉请的8月份工资，故朱建军再次就此提出诉请，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险的补缴适用一年的仲裁申请时效期间，据此，朱建军诉请补缴一年以前及其他社会保险费的请求，依据不足，不予支持。又根据《浙江省失业保险条例》的有关规定，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按规定享受失业保险待遇的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿。但经仲裁委核实，本案朱建军在2013年至2016年期间永泉公司为其缴纳了失业保险费，且朱建军也无证据证明因此已造成了其领取失业金之损失，故朱建军关于支付18个月失业金损失的请求依据不足

劳动者为用人单位提供劳动且在劳动中遵守用人单位的劳动纪律或者用人单位规章制度是劳动者的基本义务。朱建军原系永泉公司员工，因未能按照永泉公司的安排到岗上班而严重违反了用人单位的规章制度，作为用人单位的永泉公司自然可以解除与朱建军的劳动合同关系。朱建军认为“永泉公司不顾朱建军意愿降薪调岗位”并据此要求永泉公司支付其赔偿金、代通知金之事实及依据不足，现难以支持。朱建军庭审中确认永泉公司已支付了其诉请的8月份工资，故朱建军再次就此提出诉请，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险的补缴适用一年的仲裁申请时效期间，据此，朱建军诉请补缴一年以前及其他社会保险费的请求，依据不

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终1403号上诉人（原审原告）：朱建军，男，1969年7月9日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：倪利腾、贾佳，浙江隆智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉兴市永泉织染有限公司。住所地嘉善县天凝镇洪峰路***号。统一社会信用代码91330421747711900D。法定代表人：钱美英。委托诉讼代理人：陆凡、胡雪南，江苏吴越律师事务……