劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03735号

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，胜利煤矿因停产整顿，经与彭开洪协商，双方达成解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动合同关系，并向彭开洪支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此，双方系协商解除劳动关系。之后，胜利煤矿因政府决定被关闭，属政府行政行为，胜利煤矿在之前与彭开洪解除劳动合同关系时不构成欺骗的行为，且在双方签订解除劳动合同关系协议前，胜利煤矿也对彭开洪进行了离岗前的健康检查，因此，双方经协商后解除劳动关系，并未违反《劳动合同法》的相关规定，胜利煤矿不构成违法解除劳动合同，对彭开洪起诉要求胜利煤矿支付赔偿金66000元的诉请，一审法院不予支持。彭开洪起诉认为其在离岗检查系中查出系××病，胜利煤矿解除与其之间的劳动合同关系系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者××病人在诊断或者医学观察期间的。该条规定系对用人单位单方解除劳动合同的限制性规定，

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，胜利煤矿因停产整顿，经与彭开洪协商，双方达成解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动合同关系，并向彭开洪支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此，双方系协商解除劳动关系。之后，胜利煤矿因政府决定被关闭，属政府行政行为，胜利煤矿在之前与彭开洪解除劳动合同关系时不构成欺骗的行为，且在双方签订解除劳动合同关系协议前，胜利煤矿也对彭开洪进行了离岗前的健康检查，因此，双方经协商后解除劳动关系，并未违反《劳动合同法》的相关规定，胜利煤矿不构成违法解除劳动合同，对彭开洪起诉要求胜利煤矿支付赔偿金66000元的诉请，一审法院不予支持

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03735号上诉人（原审原告）：彭开洪。委托代理人：蒋伯勇，重庆中钦律师事务所律师。委托代理人：杨宗芳，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿。法定代表人：阳长斌，矿长。上诉人彭开洪与被上诉人璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿（以下简称胜利煤矿）劳动争议纠纷一案，重庆市璧山区人民法院于2015年4……