劳动争议 （2016）闽01民终3884号

上诉人与被上诉人双方确立有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上诉人确认尚欠被上诉人2015年2月至6月的工资未付，并同意被上诉人的月工资按仲裁裁决书认定的其离职前12个月的平均工资4761.16元计算，则其应向被上诉人支付2015年2月至6月份未付的劳动报酬21233.68元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中被上诉人在上诉人处的工作期间自2013年4月至2015年6月，则其经济补偿金为11902.9元（4761.16元／月×2.5个月）。被上诉人主张的其2015年3月15日至5月15日的驻外补贴9000元，因未提交相应证据，上诉人亦不予确认，故上诉人诉请其无需支付该款项，一审法院予以支持。被上诉人经一审法院合法传唤未到庭应诉，视为放弃诉讼权利，一审法院依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、

上诉人与被上诉人双方确立有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上诉人确认尚欠被上诉人2015年2月至6月的工资未付，并同意被上诉人的月工资按仲裁裁决书认定的其离职前12个月的平均工资4761.16元计算，则其应向被上诉人支付2015年2月至6月份未付的劳动报酬21233.68元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中被上诉人在上诉人处的工作期间自2013年4月至2015年6月

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终3884号上诉人（原审上诉人）：福建隆德集团有限公司，住所地福州市鼓楼区五四路158号环球广场27层。法定代表人：林志进，董事长。委托诉讼代理人：许芳紊，福建瑞权律师事务所律师。被上诉人（原审上诉人）：唐莹，男，1988年12月3日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。上诉人福建隆德集团有限公司（以下简称隆德公司）因与被上诉人唐莹劳动争议……