劳动争议 （2015）洛民终字第1632号

神邦公司与张会萍之间虽未签订劳动合同，但张会萍自2014年2月23日至2014年3月21日在神邦公司工作之事实，有神邦公司的营业执照、双方当事人陈述为证，原审法院予以认定。现神邦公司诉称张会萍并非厂里的职工，张会萍不知何故进入车间受到伤害，神邦公司与张会萍之间不存在劳动关系，本案不适用劳动仲裁程序，但神邦公司并未提供职工花名册、工资表等相关证据，故其诉辩理由不足，对其确认与张会萍不存在劳动关系的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、驳回神邦公司的诉讼请求。二、神邦公司与张会萍自2014年2月23日至2014年3月21日存在事实劳动关系。一审受理费10元，由神邦公司负担。宣判后，神邦公司不服原审判决，向本院提起上诉称：在原审中，张会萍提供了李俊霞、王堂芬两人的证人证言。两人没有出庭作证，其证言不能采信。除此外，张会萍没有提供任何证据来证明和神邦公司有劳动关系。原审法院在张会萍没有任何证据的情况下把举证责任推给神邦公司没有法律依据。张会萍不是神邦公司的工人但是在神邦公司的地方受伤，张会

神邦公司与张会萍之间虽未签订劳动合同，但张会萍自2014年2月23日至2014年3月21日在神邦公司工作之事实，有神邦公司的营业执照、双方当事人陈述为证，原审法院予以认定。现神邦公司诉称张会萍并非厂里的职工，张会萍不知何故进入车间受到伤害，神邦公司与张会萍之间不存在劳动关系，本案不适用劳动仲裁程序，但神邦公司并未提供职工花名册、工资表等相关证据，故其诉辩理由不足，对其确认与张会萍不存在劳动关系的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、驳回神邦公司的诉讼请求。二、神邦公司与张会萍自2014年2

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第1632号上诉人（原审原告）：洛阳神邦输送带有限公司。住所地：偃师市商城西路。法定代表人：贺朝辉，该公司董事长。委托代理人（特别授权）：耿全国，河南法魂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张会萍，女，1967年3月18日生，汉族，农民，住偃师市。委托代理人：马ＸＸ，偃师市148法律服务所法律工作者。上诉人洛阳神邦输送带有限公司（以下……