劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1895号

关于离职原因及离职证明。魏海强称遭双迪公司无故辞退，双迪公司称是魏海强完成不了公司的业务量，公司与其协商解除劳动关系。录音记录中双方各执一词且双方均未提交其他证据予以证明魏海强的离职原因，视为双迪公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。魏海强要求双迪公司出具书面的离职证明，依法有据，予以支持。关于按月工资及赔偿。魏海强在双迪公司工作至2013年5月11日，后没有再为双迪公司提供劳动，魏海强要求双迪公司、珍奥公司支付从2013年6月至仲裁申请裁决书下达生效之日起期间的魏海强按月工资，并加付魏海强月工资25%的赔偿费用的请求，无事实依据，不予支持。关于经济赔偿金。录音记录显示双方就魏海强在离职后的补偿及社保问题进行协商，但对于涉及的补偿是否属经济赔偿金各执一词，该院结合结算单予以认定。考虑结算单第2点中的“辞退补偿金”后列明“5月工资”及“5月份补助”，结合小计中列明为“应付工资及奖金”，该院认定第2点中的“辞退补偿金”为双迪公司支付给魏海强的额外工资补偿，而非经济赔偿金。该院认

关于离职原因及离职证明。魏海强称遭双迪公司无故辞退，双迪公司称是魏海强完成不了公司的业务量，公司与其协商解除劳动关系。录音记录中双方各执一词且双方均未提交其他证据予以证明魏海强的离职原因，视为双迪公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。魏海强要求双迪公司出具书面的离职证明，依法有据，予以支持。关于按月工资及赔偿。魏海强在双迪公司工作至2013年5月11日，后没有再为双迪公司提供劳动，魏海强要求双迪公司、珍奥公司支付从2013年6月至仲裁申请裁决书下达生效之日起期间的魏海强按月工资，并

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1895号上诉人（原审原告）：魏海强，男，1977年8月28日出生，土族。被上诉人（原审被告）：广州双迪企业管理咨询服务有限公司，住所地广东省广州市荔湾路97号大院自编号10号楼五楼B区六楼全层。法定代表人：刘洪，该公司经理。被上诉人（原审被告）：珍奥集团股份有限公司，住所地山东省大连经济技术开发区先进装备制造业园区城北2-1期……