劳动争议 （2015）长中民四终字第03538号

卿松自2009年10月入职华建公司，双方建立了劳动关系。华建公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。对超两年年休假的证据，华建公司不承担举证责任。华建公司自2011年11月至2013年11月未安排卿松休带薪年休假，应当向卿松支付未休年休假工资报酬4738元（5152.6／21.75×10×200%）。卿松、华建公司均未提供证据证明双方的劳动关系已解除，应当认定双方劳动关系仍然存续，华建公司应当支付卿松2013年11月1日至2013年11月14日的工资2369元（5152.6／21.75×10），并按不低于长沙市失业保险标准1012元／月支付卿松2013年11月15日至2014年3月7日的停工津贴3733.9元（1012／月×3个月＋1012／月／21.75天×15天）。卿松提出华建公司支付经济补偿金和失业保险待遇损失的诉讼请求，因与客观事实和法律规定不符，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第八十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照湖南省实施《失业保险条例》

卿松自2009年10月入职华建公司，双方建立了劳动关系。华建公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。对超两年年休假的证据，华建公司不承担举证责任。华建公司自2011年11月至2013年11月未安排卿松休带薪年休假，应当向卿松支付未休年休假工资报酬4738元（5152.6／21.75×10×200%）。卿松、华建公司均未提供证据证明双方的劳动关系已解除，应当认定双方劳动关系仍然存续，华建公司应当支付卿松2013年11月1日至2013年11月14日的工资2369元（5152.6／21.75×10），并按不低于长沙市失业保险标准1012元／月支付卿松201

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第03538号上诉人（原审原告）：卿松。委托代理人：孙丹，北京盈科（长沙）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙华建混凝土有限公司，住所地长沙市芙蓉区东岸乡西龙村西龙组。法定代表人：谭志雄，该公司总经理。委托代理人：肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。上诉人卿松与上诉人长沙华建混凝土有限公司（以下简称华建公司）劳动争议纠纷一案，双……