劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2432号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于培正学院终止与周明庆之间的劳动合同是否合法的问题，培正学院在与周明庆签订的最后一期劳动合同期满前向周明庆发出了《合同期满不续签通知书》。周明庆在悉知上述通知后，已于2014年7月10日向学院邮寄书面申请，明确要求与培正学院订立无固定期限劳动合同。周明庆在培正学院连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。培正学院在收到周明庆的书面申请后，本应与周明庆订立无固定期限劳动合同，但培正学院仍坚持终止双方的劳动关系，且培正学院并无充分证据证实周明庆存在违反校规及不胜任工作等情形，故原审认定培正学院属违法终止双方劳动关系，据此应向周明庆支付违法终止劳动关系的经济赔偿金，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，培正学院未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对培正学院的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于培正学院终止与周明庆之间的劳动合同是否合法的问题，培正学院在与周明庆签订的最后一期劳动合同期满前向周明庆发出了《合同期满不续签通知书》。周明庆在悉知上述通知后，已于2014年7月10日向学院邮寄书面申请，明确要求与培正学院订立无固定期限劳动合同。周明庆在培正学院连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。培正学院在收到周明庆的书面申请后，本应与周明庆订立无固定期限劳动合同，但培正学院仍坚持终止双方的劳动关系，且培正学院并无充分证据证实周明庆存在违反校规及

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2432号上诉人(原审原告)：广东培正学院，住所地：广州市花都区。法定代表人：张蕾，该学院院长。委托代理人：贾敬伟，北京市善邦律师事务所律师。委托代理人：李倩蕴，住广东省清远市清城区，系该学校职员。被上诉人（原审被告）：周明庆，住广东省增城市。委托代理人：高海涛，广东经国律师事务所律师。上诉人广东培正学院（以下简称“培正学院”）……