合同纠纷 （2017）苏01民终1806号

依法成立的合同受法律保护。《聘用员工劳务合同》系双方当事人的真实意思表示，合法有效。本案争议焦点如下：一、对于外企人力资源江苏公司主张的各项费用，博盛公司是否应当承担给付责任；二、给付各项费用的具体数额。关于争议焦点一，引发本案所涉劳动争议案件的主要原因系博盛公司未按《聘用员工劳务合同》的约定将劳动者丁珉退回外企人力资源江苏公司。根据《聘用员工劳务合同》第四条第（五）款、第四条第（九）款第4项、第十五条的相关约定，应当由博盛公司承担最终的给付责任。外企人力资源江苏公司为劳动者丁珉交纳的养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金，按照《聘用员工劳务合同》应由博盛公司向外企人力资源江苏公司交付后，由外企人力资源江苏公司代劳动者丁珉交纳。自2013年6月起，博盛公司未能支付上述费用，而由外企人力资源江苏公司代劳动者丁珉交纳，博盛公司应给付。对于博盛公司应当交纳的服务费用，双方对于数额无异议，但博盛公司自2013年6月起未能支付，应给付。关于争议焦点二，对于外企人力资源江苏公司已按照生效判决书、仲裁裁决书而向劳动者丁珉支付的工资54000元，应由博盛公司给付。另225元，系外企人力资源江苏公司未按照

依法成立的合同受法律保护。《聘用员工劳务合同》系双方当事人的真实意思表示，合法有效。本案争议焦点如下：一、对于外企人力资源江苏公司主张的各项费用，博盛公司是否应当承担给付责任；二、给付各项费用的具体数额。关于争议焦点一，引发本案所涉劳动争议案件的主要原因系博盛公司未按《聘用员工劳务合同》的约定将劳动者丁珉退回外企人力资源江苏公司。根据《聘用员工劳务合同》第四条第（五）款、第四条第（九）款第4项、第十五条的相关约定，应当由博盛公司承担最终的给付责任。外企人力资源江苏公司为劳动者丁珉交纳的养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金，按照《聘用员工劳务合同》应由博盛公司向外企人力资源江苏公司交付后，由外企

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1806号上诉人（原审原告）：北京外企人力资源服务江苏有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山东路90号华泰证券大厦23楼。法定代表人：王晓红，该公司总经理。委托诉讼代理人：王成，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：天津博盛国际贸易有限公司，住所地天津自贸区（天津港保税区）国贸路18号421室。法定代表人：ROLANDHONGHINT……