劳动争议 （2016）苏03民终719号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。万波波要求解除与凌特公司之间的劳动合同并办理社会保险转移手续，凌特公司对此予以认可，予以支持。对于凌特公司提出万波波因旷工被除名的抗辩，因凌特公司未能举证证明已将除名通告向万波波进行了有效送达，故对凌特公司的此项抗辩不予采信。万波波要求凌特公司支付拖欠的2014年10月份的工资1489.53元及累计工资差额1951元，因凌特公司对此予以认可，故予以支持。本案中，凌特公司未能及时足额向万波波支付劳动报酬是万波波辞职的原因之一，故凌特公司应当向万波波支付经济补偿金，根据万波波的平均月工资3344元，结合万波波的工作年限3年3个月，凌特公司应向万波波支付经济补偿金12155.50元（3473元/月×3个月+3473元/月÷2）。万波波主张高温补贴2800元，结合万波波在凌特公司处的工作岗位并参照江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省国税局、江苏省地税局于2011年6月联合发布的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中的标准，职工高温补贴应为每人每月为200元，支付时间为4个月（即每年的6月、7月、8月、9月），凌特公司应向万波

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。万波波要求解除与凌特公司之间的劳动合同并办理社会保险转移手续，凌特公司对此予以认可，予以支持。对于凌特公司提出万波波因旷工被除名的抗辩，因凌特公司未能举证证明已将除名通告向万波波进行了有效送达，故对凌特公司的此项抗辩不予采信。万波波要求凌特公司支付拖欠的2014年10月份的工资1489.53元及累计工资差额1951元，因凌特公司对此予以认可，故予以支持。本案中，凌特公司未能及时足额向万波波支付劳动报酬是万波波辞职的原因之一，故凌特公司应当向万波波支付经济补偿金，根据万波波的平均月工资3344元，结合万波波的工作年限3年3

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终719号上诉人(原审原告)万波波。上诉人（原审被告）徐州凌特自动化工程有限公司。万波波与徐州凌特自动化工程有限公司（以下简称凌特公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第4933号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。万波波及其委托代理人周幸福，凌特公司的委托代理人庄星、……