劳动争议 （2019）粤03民终5810号

本案系劳动争议。上诉人和被上诉人成立了真实合法有效的劳动关系，权利义务受法律调整。上诉人主张一审庭审中出庭作证的证人可以证实每月工资在次月月底发放，且被上诉人一直以来对此并无异议，故上诉人不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。上诉人在次月月底发放工资，不符合法律规定。根据一审法院查明的事实，至被上诉人2018年7月23日以上诉人拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同时，上诉人未发放被上诉人2018年6月份工资，构成拖欠工资情形，故被上诉人解除劳动合同符合法律规定，上诉人依法应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金45000元。上诉人主张已安排被上诉人休年休假，但并未就此提交证据证明，本院对其主张不予采信。被上诉人2018年8月2日申请仲裁，其关于2016年1月1日至2018年7月23日期间的未休年休假工资差额的请求并未超过仲裁时效，上诉人请求无须支付未休年休假工资差额的理由不成立，本院不予支持。被上诉人因本案纠纷支出了律师费，一审法院根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进

本案系劳动争议。上诉人和被上诉人成立了真实合法有效的劳动关系，权利义务受法律调整。上诉人主张一审庭审中出庭作证的证人可以证实每月工资在次月月底发放，且被上诉人一直以来对此并无异议，故上诉人不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。上诉人在次月月底发放工资，不符合法律规定。根据一审法院查明的事实，至被上诉人2018年7月23日以上诉人拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同时，上诉人未发放被上诉人2018年6月份工资，构成拖欠工资情形，故被上诉人解除劳动合同符合法律规定，上诉人依法应当向

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5810号上诉人（原审原告）：深圳市博厚精密金属制品有限公司，住所地广东省被上诉人（原审被委托诉讼代理人：李琴琴，广东商达（福田）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘珺，广东商达（福田）律师事务所律师。上诉人深圳市博厚精密金属制品有限公司因与被上诉人钟玉强劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初6426号民……