劳动争议 （2015）济民一终字第673号

双方对于李霞于2006年7月25日到百脉泉公园工作至2014年4月11日、工作期间月工资600元、百脉泉公园未为李霞缴纳社会保险均无异议，予以确认。关于经济补偿金问题。百脉泉公园主张李霞违反单位规章制度，其可以解除劳动合同而无需支付李霞经济补偿金，并电话通知了李霞。李霞不予认可，并主张因百脉泉公园未依法缴纳社会保险、未按最低工资标准支付劳动报酬，于2014年6月份提出于与其解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金。原审法院认为，百脉泉公园主张与李霞解除劳动合同且符合法律规定，但其对该主张未提供证据予以证实，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”故，李霞因百脉泉公园未为其缴纳社会保险费要求2014年6月与其解除劳动关系并要求支付经济补偿金，理由充分，予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

双方对于李霞于2006年7月25日到百脉泉公园工作至2014年4月11日、工作期间月工资600元、百脉泉公园未为李霞缴纳社会保险均无异议，予以确认。关于经济补偿金问题。百脉泉公园主张李霞违反单位规章制度，其可以解除劳动合同而无需支付李霞经济补偿金，并电话通知了李霞。李霞不予认可，并主张因百脉泉公园未依法缴纳社会保险、未按最低工资标准支付劳动报酬，于2014年6月份提出于与其解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金。原审法院认为，百脉泉公园主张与李霞解除劳动合同且符合法律规定，但其对该主张未提供证据予以证实，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第673号上诉人（原审原告）章丘市百脉泉公园管理处，住所地章丘市。法定代表人徐超，主任。委托代理人宁淑婷，女，该管理处书记。委托代理人李宏，山东鲁明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李霞，女，1976年7月8日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人韩继亮，男，章丘翔宇法律服务所工作人员。上诉人章丘市百脉泉公园管理处（以下简称百脉泉公……