劳动争议 （2016）鲁02民终3462号

1、在劳动合同解除时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。瑞博公司起诉要求魏丽娟进行工作交接，魏丽娟抗辩已将办公资料和办公用品悉数放置于公司，并无其他可交接内容。瑞博公司也认可物品上无损失，且不否认魏丽娟将上述物品放置于公司，但认为魏丽娟本人应到公司和专人交接。对此，瑞博公司作为用人单位，承担相应的管理责任，应举证证明双方之间的约定及应交接的具体项目和内容。但瑞博公司在庭审中提交的证据无法证明以上内容，故瑞博公司的诉讼请求无证据证明，法院对此不予支持。2、瑞博公司对仲裁裁决的第一项、第三项和第四项均无异议，魏丽娟亦未起诉，法院对此予以确认。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等相关法律规定，判决：一、确认青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司与魏丽娟之间的劳动合同于2015年5月26日解除；二、青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司于判决生效之日起十日内支付魏丽娟2015年4月工资4134元、2015年5月工资2470.89元；三、青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司于判决生效之日起十五日内为魏丽娟

1、在劳动合同解除时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。瑞博公司起诉要求魏丽娟进行工作交接，魏丽娟抗辩已将办公资料和办公用品悉数放置于公司，并无其他可交接内容。瑞博公司也认可物品上无损失，且不否认魏丽娟将上述物品放置于公司，但认为魏丽娟本人应到公司和专人交接。对此，瑞博公司作为用人单位，承担相应的管理责任，应举证证明双方之间的约定及应交接的具体项目和内容。但瑞博公司在庭审中提交的证据无法证明以上内容，故瑞博公司的诉讼请求无证据证明，法院对此不予支持。2、瑞博公司对仲裁裁决的第一项、第三项和第四项均无异议，魏丽娟亦未起诉，法院对此予以确认。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3462号上诉人（原审原告）青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司。法定代表人薛瑞金，董事长。委托代理人刘红霞，山东良捷律师事务所律师。委托代理人刘珊珊，山东良捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏丽娟。委托代理人张丽丽，山东万锦律师事务所律师。上诉人青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司（以下简称瑞博公司）因与被上诉人魏丽娟劳动争……