劳动争议 （2015）沈中民五终字02919号

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。本案系原告提出与被告解除劳动关系，而非被告，因此，不存在支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，故对原告的违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求，该院不予支持。另，对于原告在《单方解除劳动合同通知书》中列明的解除劳动合同及支付补偿金的原因，1、根据《劳动合同法》第四条用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重要事项决定公示，或者告知劳动者。公司给予特函警告附送的公司规定并未进行过相关培训与告知公示；2、2014年7月、2015年5月26日，皆因在工作时间受伤，而强行办理病假，并分别扣除误工费，而无任何赔偿，造成了未足额支付劳动报酬；3、根据《劳动合同法》第二十条，《条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2013年9月试用期工资低于劳动合同约定的80%，约定工资奖金被全额扣除，违反法律与合同并造成未足额支付劳动报酬；4、根据《劳动合同法》第三十八条用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司规定如厕需申请，饮水需汇报，公司派专人

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。本案系原告提出与被告解除劳动关系，而非被告，因此，不存在支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，故对原告的违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求，该院不予支持。另，对于原告在《单方解除劳动合同通知书》中列明的解除劳动合同及支付补偿金的原因，1、根据《劳动合同法》第四条用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重要事项决定公示，或者告知劳动者。公司给予特函警告附送的公司规定并未进行过相关培训与告知公示；2、2014年7月、2015年5月26日，皆因在工作时间受伤，而强行办理病假，并分别扣除误工费，而无任何赔偿，造成了未足额支付劳动报酬；3、根据《劳动合同法》第二十

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字02919号上诉人（原审原告）：王帅，男，1988年7月10日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：飒拉商业（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区。法定代表人：拉蒙·瑞侬·杜聂斯，该公司董事长。委托代理人：曹娜，女，1978年9月28日出生，汉族，该单位员工，住址：沈阳市和平区。上诉人王帅因与被上诉人飒拉商业（北京）……