劳动争议 （2017）湘10民终2269号

本案争议的焦点之一是高亭司分公司、邓丙香之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。本案中，原郴州市高亭司煤矿具有合法的用工主体资格，邓丙香作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。邓丙香从2012年2月起在原郴州市高亭司煤矿工作，且邓丙香的工作是高亭司分公司业务的组成部分，邓丙香在原郴州市高亭司煤矿工作期间，该矿向邓丙香支付工资外，原郴州市高亭司煤矿向邓丙香提供免费工作餐，邓丙香遵守原郴州市高亭司煤矿不迟到、不早退的考勤制度和操作规程、安全制度等规章制度，该行为系邓丙香遵守管理制度，接受原郴州市高亭司煤矿的管理。上述情形，符合中华人民共和国劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具

本案争议的焦点之一是高亭司分公司、邓丙香之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。本案中，原郴州市高亭司煤矿具有合法的用工主体资格，邓丙香作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。邓丙香从2012年2月起在原郴州市高亭司煤矿工作，且邓丙香的工作是高亭司分公司业务的组成部分，邓丙

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终2269号上诉人（原审被告）：邓丙香，女，1966年3月24日出生，汉族。委托诉讼代理人：邵田启，郴州市正和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：湖南华润煤业有限公司高亭司分公司。法定代表人：周毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗学民，湖南湘鼎律师事务所律师。原审第三人：湖南华润煤业有限公司。法定代表人：刘纯贵，该公司负责人。委……