劳动争议 （2014）漯民四终字第148号

申建新20**年12月申请进入漯河市失业保险中心领取失业保险金至今，说明申建新对泰丰公司作出的对申建新因严重违反规章制度解除劳动合同事实的认可，申建新已与泰丰公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿金。因此，申建新请求经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。申建新要求单位支付年休假加班工资，因带薪年休假是国家规定职工享有的一项权利，用人单位违犯国家规定不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门处理，申建新的该项请求不属劳动争议，对该请求法院不予受理。申建新要求单位支付周休息日的加班工资和节假日的加班工资，因被告泰丰公司对公司的一些特定岗位实行的是不定时工时制，申建新负责的是招标采购，该岗位也是实行的不定时工时制，泰丰公司可以不支付申建新加班工资。但是，泰丰公司没有证据证明已提前告知申建新招标采购岗位实行的是不定时工时制，因此，泰丰公司还应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为其补发加班工资。申建新在上班期间

申建新20**年12月申请进入漯河市失业保险中心领取失业保险金至今，说明申建新对泰丰公司作出的对申建新因严重违反规章制度解除劳动合同事实的认可，申建新已与泰丰公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿金。因此，申建新请求经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。申建新要求单位支付年休假加班工资，因带薪年休假是国家规定职工享有的一项权利，用人单位违犯国家规定不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门处理，申建新的该项请求

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民四终字第148号上诉人（原审原告、被告）：申建新，男，汉族，1969年3月24日出生。委托代理人：孙利江，漯河市源汇区148法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原告）：漯河泰丰化工有限责任公司。法定代表人：曹云超，该公司总经理。委托代理人：娄梦，河南恩达律师事务所律师。上诉人申建新、上诉人漯河泰丰化工有限责任公司（以下简称泰丰公司）因劳……