劳动争议 （2019）冀0104民初132号
裁判要旨
被告虽在离职申请表中填写的离职日期为2017年6月20日，但当日系被告生病住院期间，且原、被告解除劳动关系从形式上虽然由被告填写了格式离职表，但双方对离职时间各执一词，故本院对离职申请表中的离职时间不予采信。 被告称其于2017年8月20日接到原告公司分部经理耿某的电话通知，告知其公司人事部负责人要求其到公司办理离职手续，原告虽对其离职时间不认可，但其并未提交充分的证据予以证实，故本院认定原、被告于2017年8月20日解除劳动关系。 因用人单位解除劳动合同发生的劳动争议，用人单位负举证责任，未能举证的，应承担不利后果。 本案，原告申请证人耿某出庭作证，欲证实系被告提出解除劳动关系，该证人系原告公司员工，与其有利害关系，原告亦未提交其他证据证实其主张，其应承担不利后果。 结合被告签名的离职申请表显示的内容：“我自愿与石家庄市联合申通快递有限公司协议解除劳动关系”可视为被告同意与原告解除劳动关系，故本院认定系原告提出与被告协商一致解除劳动关系。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
石家庄市联合申通快递有限公司与冯广林劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0104民初132号原告：石家庄市联合申通快递有限公司，住所地石家庄市栾城区楼底镇裕翔街175-1号。 法定代表人：李青，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵文青，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：张晓峰，河北子辰律师事务所律师。 被告：冯广林，男，1978年10月11日出生，汉族，无业，住石家庄市新华区。 原告石家庄市联合申通快递有限公司……