劳动争议 （2019）渝05民终7372号

本案争议的焦点为：1、关于被告主体是否适格的问题；2、关于《劳动合同书》终止后《歇岗休养协议》是否还应当继续履行的问题。针对争议焦点，法院作如下评述：1、关于被告主体是否适格的问题。綦江齿轮传动有限公司系綦江綦齿锻造有限公司的出资人，綦江綦齿锻造有限公司系綦江齿轮传动有限公司的全资子公司，綦江綦齿锻造有限公司注销后，出资人应当对其出资设立的公司尚存在的纠纷进行处理，因此綦江齿轮传动有限公司作为本案被告主体适格。对被告辩称綦江齿轮传动有限公司非适格被告的意见，法院不予采信。2、关于《劳动合同书》终止后《歇岗休养协议》是否还应当继续履行的问题。因生效的裁判文书已经认定綦江綦齿锻造有限公司的股东决定提起解散、向行政机关备案清算组、在报纸上发表注销公告和编制清算方案等公司解散清算的流程，属于法定的劳动合同终止情形，而《歇岗休养协议》对双方的工作安排、待遇支付等事项的约定系对原劳动合同的变更，且明确载明《歇岗休养协议》系双方签订劳动合同的补充和修改，故《歇岗休养协议》应为双方劳动合同的组成部分，现《劳动合同书》终止，该协议亦应当终止。对原告诉称《歇岗休养协议》单独于《劳动合同》存在且应当继续履行

本案争议的焦点为：1、关于被告主体是否适格的问题；2、关于《劳动合同书》终止后《歇岗休养协议》是否还应当继续履行的问题。针对争议焦点，法院作如下评述：1、关于被告主体是否适格的问题。綦江齿轮传动有限公司系綦江綦齿锻造有限公司的出资人，綦江綦齿锻造有限公司系綦江齿轮传动有限公司的全资子公司，綦江綦齿锻造有限公司注销后，出资人应当对其出资设立的公司尚存在的纠纷进行处理，因此綦江齿轮传动有限公司作为本案被告主体适格。对被告辩称綦江齿轮传动有限公司非适格被告的意见，法院不予采信。2、关于《劳动合同书》终止后《歇岗休养协议》是否还应当继续履行的问题。因生效的裁判文书已经认定綦江綦齿锻造有限公司的股东决定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7372号上诉人（原审原告）：马贵平，男，1964年5月16日出生，汉族，住重庆市綦江区。被上诉人（原审被告）：綦江齿轮传动有限公司，住所地重庆市綦江区古南街道桥河解放路666号，统一社会信用代码91500222745324552X。法定代表人：王学智，董事长。委托诉讼代理人：罗乐，重庆鼎圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：张信，重庆鼎圣……