劳动争议 （2021）鲁06民终1748号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。2017年9月原、被告解除劳动关系后，原告应当在一年内提出仲裁，但原告提交的证据证明原告在仲裁时效期间内向被告索要提成工资的事实，应当认定本案存在申请仲裁期间中断的事实，原告的请求未超过仲裁时效期间。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者足额支付劳动报酬。原告在被告单位从事销售工作，为被告提供劳动，被告应当依法及时、足额向原告支付劳动报酬，被告以原告为事业编制身份而不向其支付劳动报酬的理由不当，一审法院不予支持。原、被告对原告的工资构成为每月的固定底薪加销售业务提成没有异议，故一审法院认定销售业务提成是原告工资的组成部分，是对原告所提供的劳动支付相应的劳动报酬，被告应根据与原告约定的提成方案及
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。2017年9月原、被告解除劳动关系后，原告应当在一年内提出仲裁，但原告提交的证据证明原告在仲裁时效期间内向被告索要提成工资的事实，应当认定本案存在申请仲裁期间中断的事实，原告的请求未超过仲裁时效期间。用人单位
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1748号上诉人（原审被告）：核工业烟台同兴实业集团有限公司，住所地山东栖霞经济开发区C区（松山）。法定代表人：高峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘飞，山东经联律师事务所律师。委托诉讼代理人：李旭峰，山东经联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:张志，男，1964年11月25日出生，汉族，住栖霞市。委托诉讼代理人:赵江林，山东崇琳律……