劳动争议 （2016）辽14民终1690号

本案争议的焦点问题是周建所提诉请是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案中，周建提请仲裁之时其与铁选厂之间的事实劳动关系依然存续，因而依照上述，其所提仲裁申请不受一年仲裁时效的限制，并未超过仲裁时效，一审法院以其仲裁申请超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求显系适用法律不当，应予纠正。关于周建提出的要求解除与铁选厂之间的劳动合同并要求铁选厂与钼业公司连带给付解除合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，自周建与铁选厂形成事实劳动关系以来，铁选厂一直未给其缴纳社会保险并且自2014年12月开始未给周建发放工资。故依照上述规定，周

本案争议的焦点问题是周建所提诉请是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案中，周建提请仲裁之时其与铁选厂之间的事实劳动关系依然存续，因而依照上述，其所提仲裁申请不受一年仲裁时效的限制，并未超过仲裁时效，一审法院以其仲裁申请超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求显系适用法律不当，应予纠正。关于周建提出的要求解除与铁选厂之间的劳动合同并要求铁选厂与钼业公司连带给付解除合同经济补偿金的问题

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽14民终1690号上诉人（原审原告）：周建。委托代理人：毛焕斌。被上诉人（原审被告）：葫芦岛连山区钢屯中学铁选厂。法定代表人：魏绍秋。被上诉人（原审被告）：辽宁连山钼业（集团）选矿有限公司。法定代表人：安晓明。委托代理人：杨丽丽。上诉人周建因与被上诉人葫芦岛连山区钢屯中学铁选厂（以下简称铁选厂）、辽宁连山钼业（集团）选矿有限公司（以下简称钼……