劳动争议 （2014）深中法劳终字第1802号

卓越公司、韩钧之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。韩钧主张双方存在事实劳动关系，提交了卓越公司法人刘洋亲笔签名确认的欠条，证明卓越公司欠发韩钧工资300元的事实。卓越公司辨称是笔误，未提交有效证据证实，应承担举证不能的法律后果。卓越公司上诉状提出卓越公司法人刘洋基于友情答应韩钧学习跑订单做业务。上述事实均证明卓越公司与韩钧存在事实劳动关系。卓越公司自用工之日起一个月内应与韩钧订立书面劳动合同，卓越公司未依法与韩钧签订书面劳动合同，应支付韩钧未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币7200元。卓越公司提出不予支付韩钧未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。卓越公司法人刘洋亲笔签名确认的欠条，证明卓越公司欠发韩钧工资300元，应予支付。卓越公司提出不予支付韩钧工资差额300元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上

卓越公司、韩钧之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。韩钧主张双方存在事实劳动关系，提交了卓越公司法人刘洋亲笔签名确认的欠条，证明卓越公司欠发韩钧工资300元的事实。卓越公司辨称是笔误，未提交有效证据证实，应承担举证不能的法律后果。卓越公司上诉状提出卓越公司法人刘洋基于友情答应韩钧学习跑订单做业务。上述事实均证明卓越公司与韩钧存在事实劳动关系。卓越公司自用工之日起一个月内应与韩钧订立书面劳动合同，卓越公司未依法与韩钧签订书面劳动合同，应支付韩钧未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币7200元。卓越公司提出不予支付韩钧未签订书

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1802号上诉人（原审原告）深圳市卓越时尚服装辅料有限公司。法定代表人刘洋，系该公司经理。被上诉人（原审被告）韩钧。上诉人深圳市卓越时尚服装辅料有限公司（以下简称卓越公司）因与被上诉人韩钧劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第384号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……