劳动争议 （2021）豫01民终7211号

劳动者的合法权益依法应当受到保护。本案中，原告提交的面试邀请、入职通知、工作聊天内容及工作内容能够证明原被告之间存在事实劳动关系，故原告要求与被告存在事实劳动关系的诉请，于法有据，原审法院予以支持。被告辩称原告和其公司马师傅是师徒关系，原告入职学习是马师傅的个人行为，与公司无关，原告和被告不存在劳动关系。被告提交其公司马师傅与原告的聊天记录予以证明，但该聊天记录载明被告公司马老师于11月18日询问原告“昨天认真修改么？没有任何变化”，并告知原告，原告的试岗期通过，不过没有薪资，直到原告可以独立或者参与团队开发项目时才会有薪资，且聊天内容是关于软件工作。说明原告已于2020年11月18日之前入职，并开始参与软件工作。而原告提交的面试申请及入职通知载明制作主体是被告，入职时间是2020年11月16日上午9点，这与被告提交的上述聊天时间及内容能够相对应，符合正常的入职流程。被告因此认为是员工个人行为，原被告之间不存在劳动关系，证据不足，原审法院对被告的该项辩称理由不予采信。原告自述其于2020年11月16日入职，2021年1月19日离职，根据原被告提交的证据及当庭陈述可以证明，故原审法院认定

劳动者的合法权益依法应当受到保护。本案中，原告提交的面试邀请、入职通知、工作聊天内容及工作内容能够证明原被告之间存在事实劳动关系，故原告要求与被告存在事实劳动关系的诉请，于法有据，原审法院予以支持。被告辩称原告和其公司马师傅是师徒关系，原告入职学习是马师傅的个人行为，与公司无关，原告和被告不存在劳动关系。被告提交其公司马师傅与原告的聊天记录予以证明，但该聊天记录载明被告公司马老师于11月18日询问原告“昨天认真修改么？没有任何变化”，并告知原告，原告的试岗期通过，不过没有薪资，直到原告可以独立或者参与团队开发项目时才会有薪资，且聊天内容是关于软件工作。说明原告已于2020年11月18日之前入职

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7211号上诉人（原审被告）：郑州丰曜网络科技有限公司，住所地河南省郑州市二七区青桐东路东望桥路西鼎盛大道南芳仪路北1号楼20层2008。法定代表人：张佳鑫，执行董事兼总经理。被上诉人（原审原告）：胡任远，男，汉族，2000年11月22日出生，住河南省偃师市。上诉人郑州丰曜网络科技有限公司（以下简称丰曜公司）因与被上诉人胡任远劳动争议……