劳动争议 （2021）黑01民终2866号

关于陆秀元主张的工资差额每月1630元，共计补发24个月，根据陆秀元所述，该工资差额系电力设备总厂应当为陆秀元涨工资的数额，出处是从哈设备公司原人劳处处长张艳庭处得知，但张艳庭并未到庭作证，陆秀元亦未提供其他证据予以佐证。本案陆秀元诉请给付涨工资的差额，未能举示相应证据证明此项诉请成立，故对该项诉讼请求，不予支持。关于生活费是否存在差额及支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，根据电力设备总厂制定的《哈尔滨电力设备总厂全业停产、职工歇岗实施方案》显示，歇岗职工安置采取优先保证符合内部退养条件的职工发放生活费，如有剩余负担能力，酌情给予职工生活费，但该规定未明确陆秀元的工资标准，未合理保障陆秀元停工歇岗期间的基本权益，陆秀元歇岗期间属于非劳动者原因停工，电力设备总厂应参照《哈尔滨电力设备总厂在岗职工内部退养方案》哈电总厂（2013）22号文件，支付陆秀元生活费，因电力设备总厂支付的此期间生活费低于哈尔滨市同期最低工资标准，故应予以补足，对电力设备总厂不同意支付生活费的诉请，不予支持。陆秀元在仲裁申请中主张电力设备总厂支付其201

关于陆秀元主张的工资差额每月1630元，共计补发24个月，根据陆秀元所述，该工资差额系电力设备总厂应当为陆秀元涨工资的数额，出处是从哈设备公司原人劳处处长张艳庭处得知，但张艳庭并未到庭作证，陆秀元亦未提供其他证据予以佐证。本案陆秀元诉请给付涨工资的差额，未能举示相应证据证明此项诉请成立，故对该项诉讼请求，不予支持。关于生活费是否存在差额及支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，根据电力设备总厂制定的《哈尔滨电力设备总厂全业停产、职工歇岗实施方案》显示，歇岗职工安置采取优先保证符合内部退养条件的职工发放生活费，如有剩余负担能力，酌情给予

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黑01民终2866号上诉人（原审原告、原审并案被告）：陆秀元，男，1958年9月10日出生，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。上诉人（原审被告、原审并案原告）：中国能源建设集团哈尔滨电力设备总厂有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区南果园街8号。法定代表人：张利有，首席董事。委托诉讼代理人：高铭微，黑龙江博润律师事务所律师。上诉人陆秀元与上诉人中国……