劳动争议 （2016）辽02民终6560号

，被告卢金梅要求原告昊坤建筑支付工资应有事实依据，否则应承担不利的后果。原、被告之间未签书面的劳动合同，原告不认可被告卢金梅是原告公司员工，被告提供的瓦房店市退役士兵培训基地面积明细表及出勤表均无原告盖章认可，被告未能提供充分的证据证明被告系原告昊坤建筑的员工，故被告主张原告支付工资没有事实和法律依据，现原告起诉不同意支付被告工资，合法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告大连昊坤建筑工程有限公司不支付被告卢金梅工资19000元。案件受理费10元，由被告卢金梅承担。本院经审理查明：一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于上诉人提出的要求被上诉人承担用工主体责任，支付上诉人工资的上诉请求，上诉人系案外人ＸＸ雇佣到工地施工，上诉人的具体工资数额及发放工资都是和案外人协商，上诉人没有向案外人ＸＸ主张权利，直接要求被上诉人承担用工主体责任，支付上诉人工资的上诉请求于法无据，本院不予支持。综上所述，卢金梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正

，被告卢金梅要求原告昊坤建筑支付工资应有事实依据，否则应承担不利的后果。原、被告之间未签书面的劳动合同，原告不认可被告卢金梅是原告公司员工，被告提供的瓦房店市退役士兵培训基地面积明细表及出勤表均无原告盖章认可，被告未能提供充分的证据证明被告系原告昊坤建筑的员工，故被告主张原告支付工资没有事实和法律依据，现原告起诉不同意支付被告工资，合法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告大连昊坤建筑工程有限公司不支付被告卢金梅工资19000元。案件受理费10元，由被告卢金梅承担。本院经审

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终6560号上诉人（原审被告）：卢金梅。委托代理人：王英伟，北京市华泰律师事务所大连分所律师。委托代理人：邢伟，北京市华泰律师事务所大连分所律师。被上诉人（原审原告）：大连昊坤建筑工程有限公司，住所地大连保税区亮甲店镇新兴街1号。法定代表人：殷林，该公司董事长。委托代理人：卢长卫，辽宁诚进律师事务所律师。上诉人卢金梅因与被上诉人大连昊坤……