劳动争议 （2019）川18民终945号

舒蕾与二郎山公司签订劳动合同，期限为2018年8月8日至2021年12月31日，2019年4月26日舒蕾离职，该事实清楚，证据充分，予以认定。本案一审争议焦点有以下三个方面： 一、关于加班工资的问题。舒蕾先后担任二郎山公司办公室主任、副总经理，主管行政和外事关系，作为高管人员，在工作量与工作时间上都有一定可控性和自主性，不可能像普通员工一样适用标准工作时间，且舒蕾与二郎山公司签订劳动合同时约定了工作时间执行综合计算工时工作制，工资中也包含了加班费，签订劳动合同时舒蕾本人也未提出异议。故舒蕾要求二郎山公司支付工作期间的加班费47892.50元，不予支持。 二、关于未休年休假工资的问题。舒蕾认为，自己入职二郎山公司前在多家单位工作，并提供相应的任职、离职证明和养老、医疗保险缴费记录，予以证明累计工作时间超过一年，依法应享受带薪年休假。一审法院认为，舒蕾未提供证据证明此前的工作时间与在二郎山公司的工作时间存在连续性。舒蕾请求二郎山公司支付未休年休假工资4137.90元，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。…&

舒蕾与二郎山公司签订劳动合同，期限为2018年8月8日至2021年12月31日，2019年4月26日舒蕾离职，该事实清楚，证据充分，予以认定。本案一审争议焦点有以下三个方面： 一、关于加班工资的问题。舒蕾先后担任二郎山公司办公室主任、副总经理，主管行政和外事关系，作为高管人员，在工作量与工作时间上都有一定可控性和自主性，不可能像普通员工一样适用标准工作时间，且舒蕾与二郎山公司签订劳动合同时约定了工作时间执行综合计算工时工作制，工资中也包含了加班费，签订劳动合同时舒蕾本人也未提出异议。故舒蕾要求二郎山公司支付工作期间的加班费47892.50元，不予支持。 二、关于未休年休假工资的问题。舒蕾认为，

四川省雅安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川18民终945号 上诉人（原审原告）：舒蕾，男，汉族，生于1982年2月18日，住四川省乐山市市中区。 被上诉人（原审被告）：天全县二郎山生态旅游开发有限公司，住所地：四川省天全县喇叭河蓝水晶宾馆。 法定代表人：王晓松，执行董事。 委托诉讼代理人：李丹，新疆天雪律师事务所律师。 上诉人舒蕾因与被上诉人天全县二郎山生态旅游开发有限公司(以下……