劳动争议 （2019）鄂01民终11031号

余敏惠与晨鸣公司对于双方之间的劳动关系于2018年11月28日解除无异议，该院予以确认，本案的争议焦点为余敏惠单方提出解除其与晨鸣公司之间的劳动关系是否系被迫解除。余敏惠与晨鸣公司签订的劳动合同约定余敏惠在行政管理部门从事党群宣传工作，晨鸣公司在未与余敏惠协商一致的情况下，根据晨鸣公司BPM协同管理平台上发布的员工调配审批单显示，晨鸣公司已经发起将余敏惠从原岗位调动至武汉生活纸工厂仓储科，工作岗位为保管员的审批流程，该审批流程已进展至子公司分管领导审批环节，之前的环节均获得通过，同时名为晨鸣集团的手机软件上载明的余敏惠信息已显示余敏惠所处部门为武汉生活纸工厂仓储科，晨鸣公司的上述行为足以证明晨鸣公司在未征得余敏惠的同意下单方对余敏惠进行不合理调岗。2018年11月19日之后，晨鸣公司以撤走余敏惠工作所必需使用的资料、设备等拒绝向余敏惠提供原工作岗位的劳动条件，余敏惠无法在原工作岗位继续提供劳动。晨鸣公司在未与余敏惠达成一致的情况下对其进行不合理调岗，余敏惠据此提出解除劳动合同，晨鸣公司应当向余敏惠支付经济补偿金10,565元（4,226元×2.5）。关于余敏惠主张晨鸣公司支付2018年

余敏惠与晨鸣公司对于双方之间的劳动关系于2018年11月28日解除无异议，该院予以确认，本案的争议焦点为余敏惠单方提出解除其与晨鸣公司之间的劳动关系是否系被迫解除。余敏惠与晨鸣公司签订的劳动合同约定余敏惠在行政管理部门从事党群宣传工作，晨鸣公司在未与余敏惠协商一致的情况下，根据晨鸣公司BPM协同管理平台上发布的员工调配审批单显示，晨鸣公司已经发起将余敏惠从原岗位调动至武汉生活纸工厂仓储科，工作岗位为保管员的审批流程，该审批流程已进展至子公司分管领导审批环节，之前的环节均获得通过，同时名为晨鸣集团的手机软件上载明的余敏惠信息已显示余敏惠所处部门为武汉生活纸工厂仓储科，晨鸣公司的上述行为足以证明晨

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11031号上诉人（原审被告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区神龙大道33号。法定代表人：董波，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈祝安，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：余敏惠，女，1987年12月17日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：沈晓路，湖北维勒律师事务所律师。上诉人武汉晨鸣汉阳纸业股份有限……