劳动争议 （2017）皖08民终888号

劳动者享有享受社会保险的权利。本案中，王学才因工负伤，泗县康通公司为其办理了工伤保险，王学才的工伤损失应当按照工伤条例规定的工伤保险待遇项目和标准分别由工伤保险基金和用人单位支付。由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通费（且无证据证明）、住院伙食补助费、鉴定费，王学才应通过泗县康通公司向工伤保险经办机构主张。由用人单位支付的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，王学才应向泗县康通公司主张。关于停工留薪期福利待遇问题。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过12个月。本案中，根据王学才的医疗诊断证明书及双方当事人的要求，本院参照安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，酌情确定其停工留薪期按6个月计算；王学才的月工资数额，泗县康通公司应当提供书面记录却未提供，同时考虑劳动仲裁时双方已认可其月平均工资为4366元，本院予以推定确认；因此，王学才请求停工留薪期待遇

劳动者享有享受社会保险的权利。本案中，王学才因工负伤，泗县康通公司为其办理了工伤保险，王学才的工伤损失应当按照工伤条例规定的工伤保险待遇项目和标准分别由工伤保险基金和用人单位支付。由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通费（且无证据证明）、住院伙食补助费、鉴定费，王学才应通过泗县康通公司向工伤保险经办机构主张。由用人单位支付的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，王学才应向泗县康通公司主张。关于停工留薪期福利待遇问题。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖08民终888号上诉人（原审原告）：安徽省泗县康通建设工程有限公司，住所地安徽省宿州市泗县大庄镇青年街。法定代表人：许明磊，经理。委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王学才，男，1957年6月8日出生，汉族，住安徽省岳西县。上诉人安徽省泗县康通建设工程有限公司（以下简称泗县康通公司）因与被上诉人王学才劳动争……