劳动争议 （2017）苏10民终1698号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐凤提供了交接班记录、销售记录、晨会记录等证据证明加班事实，金登公司对上述证据不予认可但未能提交考勤记录，金登公司应当承担不利法律后果；双方确认工作时间为早班8:30—12:30、下午班12:30—21:00，金登公司亦陈述每天工作半天，遇有销售旺季节假日就上班不休息；金登公司提供的2013年7月工资单中亦有加班工资项目；故本院认定徐凤存在加班事实。2013年8月徐凤与金登公司签订劳动合同，徐凤提供的证据不足以证明2013年7月前的工资系金登公司发放，且金登公司于2013年4月才设立，故本院认定徐凤向金登公司主张加班工资的期限为2013年7月至2015年4月。综合交接班资料、晨会资料、当事人的陈述等，徐凤2013年7月至2015年4月的月工作小时分别为121、195.5、196、230.5、205、250、276、154.5、204.5、189、200.5、189、192、180、171.5、222.5、179、259.5、172.5、209、192、234

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐凤提供了交接班记录、销售记录、晨会记录等证据证明加班事实，金登公司对上述证据不予认可但未能提交考勤记录，金登公司应当承担不利法律后果；双方确认工作时间为早班8:30—12:30、下午班12:30—21:00，金登公司亦陈述每天工作半天，遇有销售旺季节假日就上班不休息；金登公司提供的2013年7月工资单中亦有加班工资项目；故本院认定徐凤存在加班事实。2013年8月徐凤与金登公司签订劳动合同，徐凤提供的证据不足以证明2013年7月前的工资系金登公司发放，且金登公司于2

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终1698号上诉人(原审被告):扬州金登服饰商贸有限公司,住所地在扬州市广陵区甘泉路138号。法定代表人：管在湘，总经理。委托诉讼代理人：冯纲，江苏琼宇律师事务所律师。被上诉人(原审原告):徐凤,女,汉族，1974年6月6日出生，住扬州市广陵区。委托诉讼代理人：谈志全，江苏中立信律师事务所律师。上诉人扬州金登服饰商贸有限公司（以下简称金……