劳动争议 （2021）鲁01民终2762号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。济南市中级人民法院于2017年3月21日作出的（2017）鲁01民终594号民事判决书中认定，肖锐与银花公司签订的劳动于2016年12月31日到期，双方劳动合同终止。肖锐于2019年10月12日向劳动监察部门投诉，于2020年3月25日向济阳仲裁委申请仲裁，其要求银花公司出具解除或终止劳动合同书面证明、为肖锐办理档案和社会保险手续、支付终止劳动合同经济补偿的诉讼请求已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。肖锐主张银花公司拒不依法为肖锐出具终止劳动合同证明造成的肖锐无法重新到其他单位就业的损失费202654元，并未提交证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果，且肖锐的该项诉讼请求已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。肖锐主张银花公司2016年12月31日终止劳动合同系违法解除的诉讼请求，（2017）鲁01民终594号民事判决书已经认定双方劳动合同因到期而终止，肖锐再次主张属于重复诉讼，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。济南市中级人民法院于2017年3月21日作出的（2017）鲁01民终594号民事判决书中认定，肖锐与银花公司签订的劳动于2016年12月31日到期，双方劳动合同终止。肖锐于2019年10月12日向劳动监察部门投诉，于2020年3月25日向济阳仲裁委申请仲裁，其要求银花公司出具解除或终止劳动合同书面证明、为肖锐办理档案和社会保险手续、支付终止劳动合同经济补偿的诉讼请求已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。肖锐主张银花公司拒不依法为肖锐出具终止劳动合
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2762号上诉人（原审原告）：肖锐，男，1974年9月17日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济南市。法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，系该公司副总。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。上诉人肖锐因与被上诉人济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）劳动争议一案，不……