劳动争议 （2017）桂03民终2442号

第三人宏康物业服务公司系物业服务公司，其经营范围无从事劳务派遣项目，其经营劳务派遣业务又未向劳动行政部门申请行政许可，第三人宏康物业服务公司经营劳务派遣业务向原告鑫广达公司派遣劳务人员违反了法律的规定。故第三人宏康物业服务公司与原告鑫广达公司签订的《劳务派遣协议》是无效的。二被告的亲属莫小文事实上于2015年5月4日起到原告鑫广达公司的食堂工作，莫小文的工资来源于鑫广达公司，莫小文在工作中接受鑫广达公司的管理。依据相关的法律规定，莫小文与原告鑫广达公司存在劳动关系。莫小文住院至死亡时原告未与莫小文解除劳动关系，故至2017年2月13日莫小文死亡时，双方仍存在劳动关系。原告主张莫小文非全日制工，但未提供证据证实，对此主张该院不予支持。依法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案二被告的亲属莫小文于2015年5月4日到原告鑫广达公司工作，原告未与莫小文订立书面劳动合同，因此，原告应从2015年6月4日起至2016年5月4日止，向莫小文支付二倍工资。莫小文此期间的工资为17125.7元，

第三人宏康物业服务公司系物业服务公司，其经营范围无从事劳务派遣项目，其经营劳务派遣业务又未向劳动行政部门申请行政许可，第三人宏康物业服务公司经营劳务派遣业务向原告鑫广达公司派遣劳务人员违反了法律的规定。故第三人宏康物业服务公司与原告鑫广达公司签订的《劳务派遣协议》是无效的。二被告的亲属莫小文事实上于2015年5月4日起到原告鑫广达公司的食堂工作，莫小文的工资来源于鑫广达公司，莫小文在工作中接受鑫广达公司的管理。依据相关的法律规定，莫小文与原告鑫广达公司存在劳动关系。莫小文住院至死亡时原告未与莫小文解除劳动关系，故至2017年2月13日莫小文死亡时，双方仍存在劳动关系。原告主张莫小文非全日制工，

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2442号上诉人（原审原告）：桂林鑫广达汽车销售服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区灵川县八里街川东二路与八里七路交叉口东北面。法定代表人：李桂屏，该公司总经理。委托诉讼代理人:梁维民，广西中心律师事务律师。被上诉人（原审被告）：莫良嫂（系死者莫小文之母），女，汉族，住广西壮族自治区灵川县。被上诉人（原审被告）：阳灵珠（系死……