劳动争议 （2017）湘11民终2431号

一、本案系被告以车辆改革的政策原因为由解除劳动合同，属用人单位单方解除劳动合同的情形。根据劳动合同法第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。按原告在被告处工作的年限6年，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算），结合原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资2200元计算，被告应当向原告支付的经济补偿金为2200元×6个月＝13,200元，被告在解除与原告的劳动合同时已经支付7320元，还应支付5880元；二、原告要求被告为其补缴2009年至2015年度的基本养老保险、2009年至2014年度的医疗保险，因被告未按规定为原告办理和缴纳社会保险的行为违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，不属于人民法院受案范围。故原告要求被告补缴社会保险应向劳动行政部门申请解决，对该诉请法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条（十）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《最高人民法院关于

一、本案系被告以车辆改革的政策原因为由解除劳动合同，属用人单位单方解除劳动合同的情形。根据劳动合同法第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。按原告在被告处工作的年限6年，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算），结合原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资2200元计算，被告应当向原告支付的经济补偿金为2200元×6个月＝13,200元，被告在解除与原告的劳动合同时已经支付7320元，还应支付5880元；二、原告要求被告为其补缴2009年至2015年度的基本养老保险、2009年至2014年度的医疗保险，因被告未按规定为原告办理和缴纳社会保险的行为违背的是行政管理法，

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终2431号上诉人（原审原告）：唐向荣。被上诉人（原审被告）：永州市教育局。法定代表人：蒋俊林，局长。委托诉讼代理人：陈青青，湖南征雁律师事务所律师。上诉人唐向荣因与被上诉人永州市教育局劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2016）湘1103民初4108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月3日受理后，依法组……