申请撤销仲裁裁决 （2018）苏11民特34号
裁判要旨
关于未签订劳动合同二倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，宇通公司未与顾仁杰签订书面劳动合同，亦未书面通知顾仁杰终止劳动关系，故仲裁裁决宇通公司向顾仁杰支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定；关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬；本案中，宇通公司安排顾仁杰在法定休假日工作，故仲裁裁决按照顾仁杰工资的三倍计算其加班工资并判令宇通公司补足未支付加班工资的差额部分，并无违反法律规定之处；宇通公司以顾仁杰法定休假日上班系轮班所致以及公司规定的加班工资基数为每天100元为由主张不应补足加班工资差额，法律依据不足。综上，申请人宇通公司申请撤销扬劳人仲案字〔2018〕第8号仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议
摘要
镇江宇通新能源汽车服务有限公司申请顾仁杰撤销仲裁裁决民事裁定书 申请撤销仲裁裁决
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）苏11民特34号申请人：镇江宇通新能源汽车服务有限公司，住所地扬中市经济开发区港隆路127号。法定代表人：陈敏勤，该公司总经理。委托诉讼代理人：孔丹，该公司员工。被申请人：顾仁杰，男，1994年7月28日出生，汉族，住镇江市丹徒区辛丰镇。申请人镇江宇通新能源汽车服务有限公司（以下简称宇通公司）与被申请人顾仁杰申请撤销仲裁裁决一案，本院于2018……