劳动争议 （2014）西中民二终字第02372号

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，因用人单位的原因未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。本案中，郭武明对鸿翔公司提交的《告知书》真实性不予认可，但并未申请司法鉴定，应承担不利后果，原审法院对该《告知书》的真实性予以认可。从该《告知书》反映，原告于2013年10月24日已告知被告应当签订书面劳动合同，可以推定鸿翔公司已经履行了相关义务。且郭武明在职期间担任人事总监，负责公司员工的劳动合同签订事宜，在其代表公司与其他员工签订劳动合同的情况下，却未给自己签订劳动合同与日常生活经验不符，故鸿翔公司请求不向郭武明支付未签订书面劳动合同的双倍工资，予以支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案郭武明在职期间，鸿翔公司未足额缴纳社会保险，现双方劳动合同解除，鸿翔公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，鸿翔公司请求不予支付，原审法院不予支持。郭武明对劳动仲裁认定双方自2013年7月1日起建立劳动关系，并裁决鸿翔公司支付解除劳动合同的经济补偿金3277.18

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，因用人单位的原因未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。本案中，郭武明对鸿翔公司提交的《告知书》真实性不予认可，但并未申请司法鉴定，应承担不利后果，原审法院对该《告知书》的真实性予以认可。从该《告知书》反映，原告于2013年10月24日已告知被告应当签订书面劳动合同，可以推定鸿翔公司已经履行了相关义务。且郭武明在职期间担任人事总监，负责公司员工的劳动合同签订事宜，在其代表公司与其他员工签订劳动合同的情况下，却未给自己签订劳动合同与日常生活经验不符，故鸿翔公司请求不向郭武明支付未签订书面劳动合同的双倍工资，予以支持。

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02372号上诉人（原审被告）郭武明。被上诉人（原审原告）陕西鸿翔投资管理集团有限公司。法定代表人翟旭辉，副总经理。委托代理人李小杰。上诉人郭武明与被上诉人陕西鸿翔投资管理集团有限公司（以下简称鸿翔公司）因劳动争议纠纷一案。均不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第03515号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……