劳动争议 （2020）粤19民终11452号

本案为劳动争议。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。根据元善公司的上诉意见，本院分析如下：关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。元善公司主张系黄秋丽拒绝签订劳动合同，但并未能提供证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，元善公司自用工之日起超过一个月不满一年未与黄秋丽签订书面劳动合同，应向黄秋丽每月支付二倍的工资差额。因此，原审认定元善公司向黄秋丽支付未签订劳动合同的二倍工资差额29348元正确，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。因双方对解除劳动合同的原因各执一词，且均未能提供证据予以证明，故原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，认定元善公司应向黄秋丽支付相应的经济补偿金正确，本院予以维持。关于补发2019年11月份工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。……”本案中，元善公司未能举

本案为劳动争议。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。根据元善公司的上诉意见，本院分析如下：关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。元善公司主张系黄秋丽拒绝签订劳动合同，但并未能提供证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，元善公司自用工之日起超过一个月不满一年未与黄秋丽签订书面劳动合同，应向黄秋丽每月支付二倍的工资差额。因此，原审认定元善公司向黄秋丽支付未签订劳动合同的二倍工资差额29348元正确，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。因双方对解除劳动合同的原因各执一词，且均未能提供证据予

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11452号上诉人（原审原告）：东莞市元善织带饰品有限公司，住所地为广东省东莞市桥头镇桥头社区×××××××××××，统一社会信用代码为914×××××××××××702D。法定代表人：龙金德，总经理。委托诉讼代理人：李爱东，广东汉章律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾茂林，广东汉章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄秋丽，女，壮族……